今年早些时候，黄浦镇的一家企业聘请了一家餐饮公司为员工提供工作餐，并签订了一份三年期的食堂合同，短短一个月后，该公司收到了许多员工的投诉，称饭菜太少，饭菜质量太差，甚至有些员工辞职。

　　在多次沟通失败后，公司宣布终止与餐饮公司的合同，并拒绝支付部分餐费，餐饮公司一时愤怒，将企业告上法庭，双方各执己见，互不妥协。7月7日，在黄埔C的调解下。中山市第二人民法院，双方同意终止餐饮服务合同，原告赔偿8000元。

　　2010年3月9日，被告以伙食质量不符合要求为由，向原告发出终止食堂合同的通知，原告认为在签订合同后，他履行了合同规定的各项义务，为被告的雇员提供了美味的饭菜。但在3月9日，被告突然单方面发出通知，要求从3月15日起终止合同。

　　在沟通协调无效后，为避免进一步损失，原告同意解除合同，并与被告结清部分款项，但其余被告拒绝支付41341.3元，原告认为被告提前解除合同，拖欠食品费。新台币，使他无法实现合同的目的，因此他起诉中山市第二人民法院，要求被告支付41341.3元的滞纳金和152327元的预期利息赔偿金。

　　被告在收到原告的起诉书时，认为原告是一个坏人，被告说，原告承认后，被告的雇员反映，食品质量太差，数量太少，不够吃，2月24日，被告提出特德对吃过东西的员工进行了第一次普查。98%的员工对饭菜不满意。被告再次要求原告改善，经整改，原告食品质量没有改善。

　　2月28日元宵节，除正常用餐外，被告购买了一只金猪，为公司全体员工免费添加膳食。当日食堂满意度调查结果令人满意，3月3日、8日，被告再次对员工食堂满意度进行调查，两次调查中99%的员工表示不满。

　　被告称，餐食质量差导致员工投诉，甚至导致员工辞职，严重影响了被告公司的生产效率。因此，被告单方终止了与原告的餐饮服务合同。

　　至于未向原告支付餐费，被告声称，在合同终止后，原告提供了其他公司的财务收据，并拒绝支付，被告认为一切责任由原告承担，原告的行为是不分青红皂白的。反诉要求原告提前交纳水电费1876元，聘请律师代理费9000元。

　　在法庭上，原告坚持他提供的饭菜很可口，并赢得了被告工作人员的一致好评。他们中的一些人对人口难以调整这一事实并不满意。目前，价格很高。每天三顿饭的餐费只有8元，所以不可能让所有员工都满意。

　　被告称，2月24日、3月3日和3月8日的三次民意调查显示，大部分员工对原告的饭菜不满意，10名员工的辞职信已提交法庭。辞职的原因是食物不足或食物不令人满意。

　　由于双方分歧较大，双方在庭审中未能达成一致意见，庭审结束后，曾志法官坚持调解优先原则，对双方证据进行了认真的对比。经过多次调解，被告最终同意支付拖欠餐费39465.3元，赔偿原告8000元，并自愿撤回反诉，承担受理费1000元。